企业文化核心理念及诠释
一、核心理念
核心价值观：居实处厚 知明而行
公司精神：尽责至善 忠信至诚 团结至坚 笃行至韧
管理理念：细节决定成败 风险止于流程
工作准则：真实、准确、完整、简洁、及时
二、诠释
核心价值观——居实处厚 知明而行
“居实处厚 知明而行”是将中国传统文化思想与中国建投自身特点相结合，并对其来源的传统文化和哲学进行了扬弃，使其既具有传统特色，又被赋予了新的内涵。
“居实处厚”取意于老子的“处其厚，不居其薄；处其实，不居其华”。强调做人要真实敦厚，拒绝轻薄虚华；做事须注重本质，不迷于事物的表象。
“实”即真实、实际。在中国建投，“居实”就是求真务实，是我们对工作、对世界的正确认知方法。它要求我们透过纷纭复杂的事物表象把握本质，求真理，讲真话，办实事；“厚”即敦厚、诚信。“处厚”是我们处理一切事务的基本态度。它要求企业和个人要诚信、诚恳、厚道，倡导对责任的正视与承担。
“知明而行”取意于荀子的“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过”。老子也提倡“知人者智,自知者明”的主张，儒学大师王阳明更在前人理论基础上倡导“知行合一”。其大意都是强调人要通过学习以增加智慧、了解自己，通过求获真知而引导真行，使认知和践行达到内在合一、相互依存、彼此并进，从而取得成功。
在中国建投,“知明而行”，首先要求我们对事物的了解与认知必须清晰明确，追求真理，充分把握事物的内在规律。正如先哲所倡导的“格物致知”，在任何行动开始前都必须做好充分的准备，明了规则、讲求规范、有理、有序；其次要求我们要掌握做事的方式、方法，用正确的方法，把事情做正确。第三，要求我们不仅要勤而行之，更注重在不断学习中，开拓创新，睿智进取。
“求真务实，稳健敦厚，求知探索，超越自我”就是中国建投“居实处厚 知明而行”核心价值观的精髓，是中国建投立身、立业的基础哲学。
企业精神——尽责至善 忠信至诚 团结至坚 笃行至韧
“尽责至善”是中国建投高度责任感的集中体现。“为社会创造价值，促进和谐发展；为投资人提供回报；为企业实现可持续发展；为员工创建成长平台”是中国建投所肩负的重要责任。
我们倡导尽责至善，要求每个中国建投人以高度的责任感和强烈的使命感对待事业。对待每一项工作、每一个环节，都秉持专业精神，竭尽所能、恪尽职守，杜绝敷衍塞责，不断追求工作的完美，为企业、为国家和社会做出卓越的贡献。
“忠信至诚”是对中国建投人自身修养的高度概括，它包括了对社会，对企业，对投资者，对员工的忠实和守信。
企业对员工的忠诚和信任，是倡导以人为本，尊重人、理解人、关心人、塑造人。企业的发展要不断满足员工的需求，激发员工的发展愿望和动力，我们竭力为员工提供自我展示、实现价值的舞台。在中国建投，领导与员工互相尊重、互相信赖；员工彼此之间坦诚相待，互相帮助。
员工对企业的忠诚和信任，是一种责任心和敬业精神，乐于承担对工作、企业和社会的责任，热爱中国建投的事业，勤奋工作，一丝不苟，爱岗敬业，乐于奉献，不断为企业创造价值。
“团结至坚”是中国建投事业发展的力量源泉。建立注重沟通，提倡合作，拥有创新能力的团队，让员工与企业共同成长，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念高度和谐，是我们的共同愿望。
我们强调团队精神。在尊重个性，鼓励个人创意，珍视每一位员工付出的同时，更注重团队合作所带来的最佳效果。我们充分发挥每个员工的长处，克服个人的弱点，通过相互学习，取长补短，挖掘每个员工的潜质，凝聚每个员工的智慧和力量，实现和谐共赢。
“笃行至韧”是中国建投人对理想执著追求的品质。站在中国金融改革的最前沿，中国建投人深知未来的发展道路会遇到许多意想不到的困难。面对机遇和挑战，我们要求每一个成员时刻保持高昂的工作热情和执著追求的信念，以一种乐观、勇敢、锲而不舍的精神直面挫折与压力，用不懈的努力实现前进和发展的目标。
管理理念—— 细节决定成败 风险止于流程
风险止于流程，要求我们牢固树立风险意识，建立健全风险的识别、监测、控制和防范机制，使风险管理日常化、制度化，同时更强调通过制度建设，加强业务流程管理，对经营管理中的风险进行有效防范。
细节决定成败，要求每一个成员要立足企业整体发展，从小处着手，从点滴入手，关注细节，把小事做细，只有这样才能保证企业在正确的战略指引下不断有所成就。
工作准则——真实、准确、完整、简洁、及时
“真实、准确、完整、简洁、及时”这是我们在经营管理实践中对工作行为与方法的基本规范，也是中国建投执行力体系的基石。
“真实”：我们生存和发展的根基。它是公司管理制度发挥作用的基础，是流程透明、制度规范的土壤，落实到每一次经营行为、每一个管理环节、每一处工作细节中，做到实事求是。
“准确、完整”：我们一直以科学的态度对待每一项工作。我们深知在高风险的金融投资行业，任何一个环节失去准确与完整，就可能差之毫厘，失之千里。
“简洁、及时”：则是摈弃繁冗、拖沓，工作讲究高效率。